Respekt ist einer der Grundwerte von Teleste und leitet unsere Maßnahmen zur sozialen Nachhaltigkeit. Soziale Nachhaltigkeit bedeutet für uns Verantwortung für unsere Kunden, Mitarbeiter und Partner. Nichtdiskriminierung, Gleichberechtigung, verantwortungsvolle Führung, Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Sicherheit am Arbeitsplatz haben für Teleste hohe Priorität.
Wir bekennen uns auch zu international anerkannten Menschenrechtsstandards, wie den Leitprinzipien der Vereinten Nationen (UN) für Wirtschaft und Menschenrechte und der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit. Wir tolerieren in keinem Fall den Einsatz von Zwangsarbeit, Menschenhandel oder Kinderarbeit.
Um unseren Mitarbeitern einen inspirierenden und respektvollen Arbeitsplatz zu bieten, fördern wir eine vielfältige und gleichberechtigte Arbeitskultur, in der jegliche Form von Diskriminierung, Belästigung oder anderes unangemessenes Verhalten nicht toleriert wird.
Wir glauben, dass Wohlbefinden am Arbeitsplatz auf psychologischer Sicherheit, sinnvollen Aufgaben, guter Atmosphäre, Teamarbeit, hochwertiger Führung und einem Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit beruht.
Resonanzboden für Mitarbeiter
Unser "Employee Sounding Board" wurde im Jahr 2021 eingerichtet. Seine Mitglieder aus sechs verschiedenen Teleste-Ländern spielen eine Schlüsselrolle bei der Förderung umfassender Diskussionen zwischen unseren Mitarbeitern und dem Management in den Regionen und Geschäftsbereichen.
